e-HRM ondersteuning en advies

Yvoor

e-HRM

Onze wereld wordt steeds digitaler. Dat geldt ook voor de HR en salarisadministratie.

In praktijk betekent dat vaak dat een deel van de HR processen is gedigitaliseerd. Maar in de loop der tijd, blijkt dat het ingerichte proces toch niet naadloos meer aansluit of misschien nooit heeft aangesloten, met handwerk als gevolg. Er zullen ook processen zijn, die niet zijn gedigitaliseerd omdat ze nog geen prioriteit hadden.

En, heb je als organisatie de meeste processen wel op orde hebt, kan er nieuwe wetgeving komen of er blijkt er ineens een hele nieuwe huisstijl te zijn, die nu ook per direct doorgevoerd moet worden in de brieven en arbeidsovereenkomsten.

Dat zijn maar een paar voorbeelden van de veranderingen waar je als HR en salarisadministratie regelmatig mee te
maken krijgt. Kortom er ligt altijd wel iets wat aangepast of geoptimaliseerd moet worden. Als je daar zelf niet de
kennis of mensen voor hebt kan ik hierin een helpende hand bieden.